دور التطوير التنظيمي في إليسا

التطوير التنظيمي ( قيمة الكثافة الضوئية ) هو مؤشر الامتصاص يحددها انزيم مرتبط المناعي فحص ( ELISA ) ، والتي يمكن أن تعكس مباشرة محتوى المواد المستهدفة في العينة . وتشمل مهامها الأساسية ما يلي :

أساس التحليل الكمي : التطوير التنظيمي قيمة له علاقة إيجابية مع الهدف من التركيز .

تفسير النتائج على أساس المقارنة بين المواد المستنفدة للأوزون و القيم الحرجة ( على سبيل المثال ، S / CO ) لتحديد يين ويانغ .

حساب المنحنى المعياري : تحويل قيمة التطوير التنظيمي إلى تركيز معين من المنحنى القياسي ، يجب أن تكون مزودة أربعة المعلمة نموذج لوجستية .

الخطوات الرئيسية لتحسين قراءة قيمة التطوير التنظيمي

تحسين العمليات التجريبية

غسل التكنولوجيا : غسل الخلفية لتجنب التدخل ، ولا سيما الانتباه إلى تركيز منخفض من المعايير .

دقة العينة : استخدام معايرة ماصة لمنع الخطأ أو تلوث العينة المجاورة الثقوب .

المزدوج الطول الموجي التصحيح : od450-od570 / 630 طريقة التصحيح الموصى بها للحد من خطأ في النظام .

مراقبة جودة البيانات

ثقب فارغ التصحيح : إذا كان هناك سلبية OD القيمة ، تأكد من أن ثقب فارغ ملوث أو لا تعمل بشكل صحيح .

الكشف عن ثقب متعددة : 2-3 ثقوب متعددة يتم تعيين كل عينة ، مع متوسط قيمة لتحسين الموثوقية .

مصل مراقبة الجودة : رصد الاستقرار في التجارب اليومية من خلال rcvk . . . . . . .

عينة الكاشف الأمثل

تجهيز العينة : ضمان سرعة المعالجة بعد جمع العينة ، وتجنب تدهور يؤثر على قيمة التطوير التنظيمي .

كاشف التكيف : تحسين تركيز الأجسام المضادة والركيزة ، وتجنب إشارة قوية جدا أو ضعيفة جدا .

معايرة المعدات : الحفاظ على علامات الانزيم بانتظام لضمان دقة الاختبار .

منحنى القياسية الأمثل

نطاق التركيز : تركيز معيار يجب أن تغطي عينة اختبار ، واختيار الفاصل الزمني الخطي إذا كان منحنى S . . .

تركيب نموذج : اختيار أربعة المعلمة نموذج المنطق أولا ، وتحسين منحنى المناسب درجة .