1 - الحضور في الوقت الحقيقي التحقيق : تحت أي ظرف من الظروف ، لا تحمل على أي وقت الحضور الإعداد ، يمكن في الوقت الحقيقي التحقيق في كل موظف بطاقة الائتمان سجل ( بما في ذلك بطاقة الائتمان ، بطاقة الائتمان الوقت ، بطاقة الائتمان الشخصية ، رقم النافذة ) و لا ضرب الموظفين ، كما يمكن أن تحمل على شرط التحقيق الجزئي أو جميع الموظفين بطاقة الائتمان سجل ( على سبيل المثال : إدخال رقم العمل ، التاريخ والوقت ) ، يمكن أن تستفسر عن هذا الموظف بطاقة اللكم التفاصيل في هذه الفترة الزمنية .

2 - الحضور الأساسي تجهيز : وفقا للتعريف المسبق الحضور الإعداد يمكن أن تكون مجموعة متنوعة من الحضور تجهيز البيانات تلقائيا القاضي في وقت متأخر ، في وقت مبكر من المغادرة ، الغياب عن العمل من الموظفين وفعالية بطاقة لكمة الوقت تفاصيل الحالة . على سبيل المثال : يمكن الاستفسار بشكل منفصل في وقت متأخر ، في وقت مبكر ، الغياب عن العمل و الوقت الفعلي لكمة لكمة لكمة بطاقة تفاصيل البيانات غير طبيعي ، وما إلى ذلك ، في هذه المهام يمكن الاستعلام الاستعلام وفقا للشروط . في وقت متأخر إلى ترك في وقت مبكر وظيفة الاستعلام ، يمكنك أيضا إدخال عدد من الدقائق المقابلة للاستفسار عن عدد أكبر من الناس في هذا الوقت .

3 . أنواع كثيرة من الحضور الإحصاءات : يمكن أن يكون في الوقت الحقيقي إحصاءات الموظفين من العمل ، والعمل الإضافي ، في وقت متأخر ، في وقت مبكر من المغادرة ، والإجازات ، والتغيب عن العمل ، وغيرها من المعلومات ذات الصلة الحضور ( أعلاه سجل عدد غير طبيعي من الحضور و عدد دقائق من الموظفين ) على شكل تقرير موجز شامل ، ولكن أيضا وفقا للشروط ( التاريخ ، رقم العمل ، والإدارات ، وما إلى ذلك ) .

3 . التلقائي خصم الإحصاءات : حسب الحضور والحضور الإعداد ، جميع الموظفين تلقائيا يمكن أن تحسب في غضون فترة زمنية معينة من الحضور ينبغي خصم المبلغ لتسهيل حساب الأجور .

4 - إحصاءات العمل الإضافي التلقائي : وفقا للعاملين في العمل الإضافي بطاقة الوقت وترتيب العمل الإضافي ، التلقائي إحصاءات العمل الإضافي الفعلي للموظفين وترتيب العمل الإضافي ساعات العمل الإضافي ، مرنة للتكيف مع مختلف الشركات إحصاءات العمل الإضافي .

5 - معالجة المسائل الشاذة : بسبب التأخر في الأعمال التجارية بطاقة اللكم الموظفين يمكن أن تحمل على تجهيز بطاقة إضافية ، وترك الموظفين يمكن أن تحمل على تجهيز الموظفين ، تغيير الوقت من التحول يمكن أن تحمل على تعديل ساعات العمل ، في نهاية الشهر سوف تحسب تلقائيا عدد أيام الإجازة .

6 . مرنة تحول الإعداد : وفقا للحالة الفعلية في المؤسسة ، يمكن تعيين عدد من التحولات بمرونة ، كل مستوى التحول من وقت لآخر ، تحول ، تحول ، وهلم جرا .

7 . مرنة بطاقة اللكم القيود : يمكن تعيين بمرونة التحول من العمل إلى العمل على نحو فعال بطاقة اللكم الوقت لمنع الموظفين من كلمة بطاقة اللكم ، مما يجعل إدارة أكثر ملاءمة ومعقولة ، والموظفين منظمة ومنضبطة .

8 - مرونة الحضور الإعداد : وفقا للحالة الفعلية في المؤسسة ، يمكن تعيين عدد التعسفي من مجالات التقييم ( على سبيل المثال : في وقت متأخر ، في وقت متأخر ، في وقت مبكر ، في وقت مبكر ، في وقت مبكر ، والغياب ، وما إلى ذلك ) . كل مجال ، كل تحول ( إدارة الموظفين والعمال ) يمكن أن تفرض عقوبات مختلفة

9 - الحكم التلقائي من بطاقة العمل : نظام الحكم تلقائيا على أساس وضع بيانات الموظفين بطاقة العمل أو بطاقة العمل ، دون تدخل بشري .

10 - في وقت متأخر إلى ترك في وقت مبكر من لون مختلف عن : النظام وفقا للموظفين لكمة البيانات ، وقد تم تعيين وقت المغادرة ، تلقائيا تحديد وقت متأخر إلى ترك في وقت مبكر ، مع ألوان مختلفة عن وقت متأخر إلى ترك في وقت مبكر .